第55回インターンシップ受け入れ時のポイントと注意点

このところ、就職を希望する学生数よりも採用する企業数の方が多い売り手市場の状態が続いています。内定を出しても自社への理解度や関心が薄いため内定を辞退されてしまう企業も多く、新卒学生の確保における競争率が激しくなっています。さらに、いざ入社しても、入社3年以内の従業員の離職率は依然として高く、就職前でのミスマッチの防止が学生・企業ともに重要になっています。そのようなことから、新卒学生の採用を行う企業において、インターンシップ（職業体験）が非常に重要な位置づけとなってきており、これを行うことが新卒学生を確保することにつながります。そこでインターンシップとはどのようなものか、どのような点に留意して実施すべきかを解説します。

1．新卒採用動向について

採用活動のスケジュールについては、これまでは、就職活動が学生生活や学業の妨げとならないよう、企業の採用活動の日程を経団連が決め、下表の通り行うよう加盟企業に求めていました。就職ナビサイトの広報公開タイミングはそれに従っていたほか、強制力のない非加盟企業もこのスケジュールを意識して活動を行っていました。

＜採用活動スケジュール＞

ただ、すべての企業がこのルール、スケジュールに従っていたわけではなく、面接ではなく面談という名称で事実上の選考を行っていたり、経団連に加盟していない外資系企業などはルールにとらわれず、他社に先駆けて自由に採用活動を行っていたりと、企業間での不公平も発生していました。また、新卒学生を一括で採用するよりも、必要な人材を適時確保する通年採用企業が増加しつつあることなどから、経団連は2021年4月以降に入社する学生からこのルールを廃止することにしました。一方でルール廃止による混乱を避けるため、政府主導による議論がなされ、政府からの要請という形で2021年4月入社の採用活動スケジュールもこれまでと同じ3月広報解禁、6月選考開始で落ち着く形となりました。
とはいえ、実際には、これまでは大学4年生の6月に選考を開始していた企業が、6カ月早めて大学3年生の12月から選考を開始するなど、採用活動のスケジュールを前倒しして設定している企業が散見されます。今後についても、優秀な学生が先に採用されてしまうことを危惧し、採用活動がより早期化していくことが懸念されます。学生としても企業や業界によってスタートタイミングが異なる採用活動に対して、就職活動をいつスタートすべきかわからず不安になり、早く就職活動を始めないと志望する企業に入れないという感覚に陥って就職活動期間がより長期化していくことが懸念されます。
このように、早い段階から接点を持っておかないと、学生は内定を得られない、企業は新卒学生を確保できない、といった状況が高まってきています。このような状況の中で注目を集めているのがインターンシップです。

2．インターンシップ実施の目的

インターンシップの主な目的は、学生との接点づくりとミスマッチの防止の大きく2点が挙げられます。特に、ミスマッチについては学生・企業の双方において深刻な課題となっており、新卒で就職してから3年以内に離職をしてしまう早期離職が問題となっています。厚生労働省の調査によると、大学を卒業した実に32％の若者が3年以内に離職をしていることが報告されています^※1。この要因のひとつに、学生が自分自身のことや業界・企業のことをしっかり理解して就職先を選ぶことができなかったことが考えられます。
例えば、自己分析や業界・企業研究に十分な時間が割けなかったり、うまく進められなかったりする学生もいます。また、企業説明会や先輩社員の話を聞くなど、口頭説明だけで企業や仕事内容を十分に把握するのは難しい場合もあります。企業としても、口頭説明だけでは仕事内容や職場環境などの情報を十分に伝えきることができないことがあり得ます。このような不十分な理解のまま入社したことで、入社前後の理想と現実のギャップが生じ、「こんなはずではなかった」とリアリティショックを受け、離職をしたり、ときに精神的・身体的な支障をきたしてしまったりすることが多く見られます。企業としても、せっかく迎え入れた若手社員が早期に離職するなどして、成果を出せずにいることは大きなマイナスです。
企業と学生が十分な時間をとり、リアリティショックを低減しミスマッチを防止するための方法として、インターンシップが非常に有効的とされています。インターンシップで学生が入社前に実際の業務やそれに近い体験をすることで、業務や職場の雰囲気などを肌で感じることができ、理解が進みやすいといえます。

• ※1：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（平成28年3月卒業者の状況）を公表します」
  https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00002.html

3．インターンシップの種類

続いて実際のインターンシップはどのように実施されているのか解説します。インターンシップは、開催期間によって大きく分けて三つの種類があります。

4．インターンシップの開催時期

インターンシップの開催時期については、学生はあくまでも学業が本分であることから、授業に支障をきたさず、また試験期間中での実施は避け、多くの場合は7月下旬から9月、または、2月中旬から3月の長期の休暇期間中に行う場合が多いです。また、土日や祝日など、学生の休日に実施する場合もありますが、インターンシップを実施するのが企業の休日にあたる場合、対応するのは従業員であることから、休日出勤が過重にならないよう配慮することも必要です。

＜インターンシップ開催事例＞

5．インターンシップ実施の際の注意点

それでは、インターンシップを実施する際には、どのように進めればよいのか順を追って説明します。