biz.ORIX コラム

令和6年度の税制改正の大綱において、中小企業の経営者が注目すべき税制の見直しについて解説します。

納付書の事前送付の廃止など課税当局の内部でもデジタル化が進んでいます。納税手続きはどう対応すればよいのか解説します。

令和5年8月末に提出された経済産業省などの税制改正要望の中から、特に注目すべき要望について解説します。

カスタマー・ハラスメントの内容や程度によっては、企業側も毅然とした態度で取り組む必要があります。詳しく解説します。

労働条件の中で人事異動や業務内容の範囲を明示するなどの改正が令和6年4月1日から施行されます。注意点などを解説します。

税制改正における制度の開始時期、終了時期は要注意です。インボイス制度など４つの制度について確認します。

企業にとって、若手社員の離職を防止し、さらに育成につなげる目的のためにメンター制度の導入は有効な手段です。

10月から開始されるインボイス制度は、社内の交通費や接待費の精算などにも影響し、社内ルールを見直す必要も生じます。

なかなか根絶できないハラスメント。いざ訴えがあったとき企業はどう対応するべきか。発生させないために何を実施するべきか。

労働基準法施行規則の一部改正により、2023年4月より給与のデジタル払いが可能となりました。その概要を解説します。

「男女の賃金の差異」の公表が義務づけられた女性活躍推進法の制度改正が令和4年7月８日に施行されています。

令和5年度の税制改正の大綱において、中小企業の経営者が注目すべき税制の見直しについて解説します。

配偶者手当などの家族手当を見直す動きが活発です。なぜ、そしてどうやって実行すればいいのでしょう？

法人税や所得税は外貨建取引であっても日本円で行う必要があります。いつのどの相場で為替換算するかは重要な問題です。

令和4年8月末に提出された経済産業省などの税制改正要望の中から、特に注目すべき要望について解説します。 

最低賃金は毎年10月に改定が行われていますが、今年度は31円という過去最大の引き上げ幅での答申が行われました。

2022年4月から3段階にわたって順次施行されていく改正育児・介護休業法についてわかりやすくポイントを解説します。

税務上認められている期末棚卸資産の評価方法について解説します。評価方法によっては実態と異なる業績となることもあります。

今年度の雇用関係助成金を活用し、人事労務管理の改善を進めるための手法について取り上げます。

事業再構築補助金のような、補助金の交付を受けた場合の税務上の取り扱いについて、特に圧縮記帳を中心に解説します。

2022年4月1日に施行された改正個人情報保護法と、企業が行うべき対応について解説します。

働き方改革のフェーズⅡで掲げられた「選択的週休3日制」導入のメリットとデメリット、運用方法などを解説します。

2016年に施行された女性活躍推進法が、2022年4月1日から労働者数が101人～300人の事業主にも適用されます。

令和4年度の税制改正の大綱において、中小企業の経営者が注目すべき税制の見直しについて解説します。

テレワーク、兼業・副業、フレックスタイム制・週休3日制など、柔軟な働き方の導入ポイントについて解説します。

今回は税務に関する話題としてインボイス制度とふるさと納税について紹介します。

令和3年8月末に提出された経済産業省などの税制改正要望の中から、特に注目すべき要望について解説します。

LGBTの方々と一緒に働くうえで企業としてのさまざまな取り組みや管理職教育を行うなどの対応について解説します。

仕事と育児の両立を支援するために、出産直後の時期に父親である男性社員の「出生時育児休業」が新設されました。

令和3年度の税制改正では、デジタル化による納税環境整備として、電子帳簿等保存制度の見直しなどが行われました。

2021年4月1日に施行された「改正高年齢者雇用安定法」では70歳まで働く機会の確保が企業の努力義務になりました。

令和3年度の税制改正で創設された「DX投資促進税制」と「カーボンニュートラルに向けた投資促進税制」を解説します。

やむなく希望退職の募集を行う場合は、従業員に対して終始真摯な対応を心がけるべきであり、その注意点について解説します。

雇用調整を検討する際に従業員との間でトラブルに発展しないよう人事労務管理において講じるべき対策を解説します。

直近の最高裁判決を踏まえ、トラブルを招かない「正社員登用制度」の運用ポイントについて解説します。

令和3年度の税制改正の大綱において、中小企業の経営者が注目すべき税制の創設や見直しについて解説します。

導入に大きく舵を切ったテレワークのその後。さまざまな課題が浮かびあがり、その改善策について解説します。

令和2年9月末に提出された経済産業省などの税制改正要望の中から、特に注目すべき要望について解説します。 

従業員の健康管理のために企業の取り組みとして注目されている健康経営優良法人認定制度について解説します。

企業内で起こるハラスメント対策として、効果的な「ハラスメント防止規程」を作成するためのポイントを解説します。

新型コロナウイルス感染症に関するニュースがあふれる中、目につきにくかった最近の気になる税務に関する話題をご案内します。

高齢者雇用に関する法規制が変化しその対応が求められる中で、定年延長の制度設計の進め方とその注意点について解説します。

新型コロナウイルス感染症の影響に対応するためのさまざまな支援策の中から中小企業が活用できる経済支援策について解説します。

高年齢者雇用安定法が改正され70歳まで働く機会を確保することが企業の努力義務になりました。改正内容と注意点を解説します。

就職における企業と学生とのミスマッチの防止策として注目されるインターンシップ。成功に導くためのポイントを解説します。

2020年4月1日施行の民法の一部改正に伴い賃金請求権の消滅時効が延長されます。その概要と企業の対応について解説します。

令和2年度の税制改正の大綱において、経営者が注目すべきオープンイノベーション税制の創設などについて解説します。

平成30年度の税制改正により、令和2年分から基礎控除や給与所得控除などの各種所得控除について大幅な改正がなされました。

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保を目指して、令和2年4月1日より同一労働同一賃金の制度が導入されます。

令和元年8月末に提出された経済産業省などの税制改正要望の中から、特に注目すべき要望について解説します。 

東京オリンピック期間の交通緩和の手段として、また働き方改革の一手法として注目される「テレワーク」。

中小企業向け設備投資減税の代表的な4つの税制において、期限の延長や適用要件の追加などが行われました。

人手不足が深刻化している介護や建設などの業種へ、外国人労働者の受け入れを拡大する改正入管法が施行されました。

後継者への円滑な事業承継を、税金面で支援する法人版事業承継税制の特例措置の概要と留意事項について解説します。

長時間労働を是正し、健康面・生活面の改善に寄与するとして、働き方改革の根幹を成す改正を徹底解説！

働き方改革関連法の中の「年次有給休暇の年5日の取得義務化」は2019年4月1日施行であり、その実施は急務です。

「時間外労働の上限規制」「年次有給休暇の年5日の取得義務化」など、企業運営にインパクトが大きな改正事項について。

消費税増税を控え、2019年度の税制改正の大綱が閣議決定されました。中でも経営者が注目すべき2つの項目とは。

あと1年に迫った消費税増税と軽減税率導入、さらにその後に控えるインボイス制度。中小企業が行うべき準備とは。

2018年8月末に提出された経済産業省の税制改正要望の中から、特に注目すべき要望について解説します。

年々増加する外国人雇用。在留資格や社会保険、生活サポートなど、外国人の雇用に特有の手続き・配慮を徹底解説！

団塊の世代が70歳を超えていく今、介護で貴重な労働力を失うことは大変な痛手です。介護離職はなぜ起こるのか、どう防ぐのか。

平成30年は、派遣労働者を雇う企業にとって改正労働者派遣法の再認識と対応の必要に迫られる重要な年です。

中小企業のM&Aは、専門のアドバイザーに委託して進めるのが常道です。その選定方法やM&Aの進行について解説します。

後継者不在で廃業の危機にある企業をM&Aで存続させるなど、事業承継問題の解決策を解説します。

企業の成長発展の方策として、また、後継者がいない場合の事業承継プランとして、M&Aは有効な手段です。

これからの人材確保には、柔軟な働き方ができる制度や職場環境が必要であり、従業員の副業・兼業の検討が求められています。

中小企業向けの主な優遇税制について、14のポイントを解説！

社員の健康や生活を脅かす職場のいじめ。企業の法的責任や社会的評価にも関わり、深刻化しないよう企業側も適切な対応が必要です

経営者が注目すべき「所得拡大促進税制の改組」や「事業承継税制の特例の創設」を解説します。

医療費控除、ふるさと納税、仮想通貨取引、財産債務調書など、経営者が知っておくべき変更点・留意点。

国民の2人に1人が罹患する「がん」。従業員が、またはその家族ががんになったとき、企業の対応は。

2017年8月末に提出された経済産業省の税制改正要望の中から、特に経営者が注目すべき3つの制度について解説します。

テロや犯罪、災害、健康管理、メンタル管理・・・。海外に社員を赴任させるには、企業は多くの視点からの危機管理が必要です。

育児や介護、持病、障害など何らかの制約を持つ従業員が多数となった現代。柔軟な働き方ができる制度や職場環境が必要です。

過重労働を黙認していた「36協定」に、時間外労働時間の上限が設定される予定です。企業がなすべき取り組みは何か。

非上場会社の経営者にとって、事業承継における相続や贈与などのため自社株が「いくら」であるかは非常に気になるところです。

日常生活にすっかり溶け込んでるＳＮＳ。従業員のＳＮＳ利用によるトラブルを防止するために、企業も対策が必要です。

中小企業の「稼ぐ力」強化を図る設備導入のための2つの税制措置について解説します。

営業車など業務で車両を使用する場合、交通事故を未然に防ぎ安心して働けるよう、会社は環境やルールを整える必要があります。

働き方改革が叫ばれる中、厚生労働省から発表された「過労死等ゼロ」緊急対策を中心に、過重労働対策について解説します。

平成29年度税制改正では経済の好循環を図るため、賃上げをさらに促すよう所得拡大促進税制が見直される予定です。

研究開発税制・所得拡大促進税制・非上場株式の評価方法の見直し、設備投資減税の拡充について解説します。

企業にとって欠損金の処理方法は資金繰りに直結する問題です。適用制度について解説します。

パートタイム労働者やアルバイトなどの有期労働契約を無期労働契約に転換できる制度が、平成30年4月から始まります。

2016年8月末に公表された経済産業省の税制改正要望の中で、経営者が注目すべき内容について解説します。

企業におけるパワー・ハラスメント関連のトラブルが増加傾向にあります。企業は対策を講じる必要があります。

中小企業経営強化法に基づき、2016年7月1日以降導入の一定の要件を満たす機械装置について固定資産税の減税が実施されます

事業承継などにおいて、非上場会社であれば譲渡する自社株の評価は重要な問題です。評価のポイントについて解説します。

地方創生の取り組みをさらに加速させるため、平成28年度の税制改正において企業版ふるさと納税が創設されました。

平成28年度の設備投資における税制優遇措置について。特に太陽光発電設備への投資についてはポイントをまとめました。

ストレスチェック制度の導入が義務化されました。検査の実施における検討事項と注意点を解説します。

「マイナンバー制度の実務対応と企業における今後の情報管理のあり方」セミナー（2016/3/9実施）資料

平成27年度補正予算と平成28年度予算で公募が予定されている注目の「省エネ補助金」について、その概要を解説します。

次の税制改正で法人実効税率は目標の「20％台」に引き下げられる見込みです。不足する財源は何によって賄われるのか。

うつ病に代表されるメンタルヘルス不調を予防するため、平成27年12月1日からストレスチェックが義務化されます。

改めて退職金や企業年金の成り立ちと意義について、そして制度の内容や資金準備方法について解説します。

経営者の万一のときの必要準備額は、どのように試算し準備すればよいのでしょうか。

2016年からスタートするマイナンバー制度の概要と、発生する企業実務を解説します。

補助金の活用にはタイムリーな情報収集が必要です。来年度に備え、平成26年に公募された補助金の事例と申請のポイントを解説。